在RSM, 我们的文化是关心和支持，所以我们每个人每天都能带着真实的自我去工作. 我们的员工网络将具有不同经验和相似兴趣的人聚集在一起, 为所有员工提供成长和学习的机会. 审计主管贾米拉·布鲁克斯, 咨询经理Cameron McMillian和咨询主管杰森·亚历山大分享了他们作为RSM的非裔美国人和vwin德赢娱乐人卓越(AACE)员工网络小组积极成员的经验.
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做你自己的力量
“如果你投资AACE, AACE也会投资你，”贾米拉·布鲁克斯说. “当你与其他AACE成员互动时，很明显这个团队希望看到你最好的一面.”
从她与RSM招聘人员的第一次接触中, 贾米拉·布鲁克斯知道RSM会提供个人成长的机会, 无论是职业上还是个人上.
“我刚进公司的时候, 我比较保守，因为我不知道会发生什么,她回忆道。. “我认识的人越多，我的个性就越明显. RSM包容我的不同. 作为黑人，我对事物有不同的看法. 公司需要我的观点和观点. RSM希望我与众不同.”
建立人际网络
Cameron McMillian很重视成为AACE会员所带来的人际关系和机会, 比如参加年会 全国黑人会计师协会 (NABA)会议.
“我参加了过去5年的NABA会议，这是我每年最喜欢的活动,他分享道。. “与该行业的黑人专业人士聚在一起总是非常令人鼓舞, 热情好客，精力充沛. 我在会议上做过演讲，如果我没有参与AACE，我就不会有那个机会, 如果我不愿意走出自己的舒适区. 在NABA的这段时间让我能够继续在RSM内部以及与全国其他黑人专业人士建立网络.”
寻找你的社区
“其他公司把文化、多样性和包容性看作是打勾，”杰森•亚历山大(杰森·亚历山大)说. “RSM并不这样看待多样性. 我们的领导团队对我们所做的和所取得的成就深信不疑."
没有了他通过参与AACE建立的社区, 贾森说，他可能没有受到鼓励，没有申请目前在行业卓越计划中的职位.
“我对成为行业卓越计划的高级分析师很感兴趣，这要归功于我在CDI工作中建立的关系,他解释道. 通讯校长萨拉·韦伯·拉索, 这个项目的执行发起人之一, 你是第一个vwin娱乐场官方我的人吗. 如果没有她和其他领导成员的这种做法, 我可能不会举手参加这个项目，也不会有今天的成就.”
RSM的生活
没有人像你，所以没有地方像RSM.
我们的员工有能力产生影响, 拥有自己的事业, 并实现他们的个人和职业抱负. 我们颂扬才华横溢的员工之间的差异.
当我们把这些独特的才能和观点结合在一起, 它加强了我们的团队，增强了我们为客户提供的独特见解.
